Vidensbase

Barselsregler for arbejdsgivere

Skrevet af juristerne bag Personalejuristen hos Visma DataLøn A/S. Læs om os og vores redaktionelle principper.

Når en medarbejder skal være forælder, opstår der en række praktiske og juridiske spørgsmål om orlov, løn, refusion og ferie. Her får du overblik over de vigtigste regler, så I kan håndtere barslen korrekt fra starten.

Hvad er øremærket barsel?

Med de nye barselsregler har hver forælder som udgangspunkt ret til 24 ugers orlov med barselsdagpenge efter fødslen. Heraf er 11 uger øremærket til hver forælder og kan ikke overdrages til den anden. Hvis den øremærkede orlov ikke holdes af den pågældende forælder, mister familien retten til de uger.

For arbejdsgiveren betyder det, at I skal være opmærksomme på, at begge forældre har ret til orlov, og at nogle uger ikke kan udskiftes mellem forældrene.

Orlovsperioderne i hovedtræk

Løn og refusion

Om medarbejderen har ret til fuld eller delvis løn under orloven, afhænger af overenskomst og funktionærstatus. Hvis virksomheden udbetaler løn under barsel, kan I som regel søge om refusion af barselsdagpengene hos kommunen. Refusion kræver, at barslen er anmeldt inden for de fastsatte frister.

Hvis medarbejderen ikke har ret til løn under orloven, udbetales barselsdagpengene direkte fra kommunen til medarbejderen.

Ferie under barsel

Medarbejderen optjener ferie under barselsorlov, men ferien kan som udgangspunkt ikke afholdes, mens vedkommende er på orlov. Det kan skabe udfordringer, når medarbejderen vender tilbage, og der er mange feriedage at afvikle. Det er derfor en god idé at planlægge afholdelse af ferie i god tid sammen med medarbejderen.

Sygdom under graviditet

Er medarbejderen syg på grund af graviditeten, har vedkommende ret til svangerskabsorlov med dagpenge. Arbejdsgiveren skal ikke betale løn i den periode, men skal som udgangspunkt anmelde orloven. Det er vigtigt at dokumentere, at sygdommen er graviditetsrelateret.

Relaterede emner