Løngennemsigtighed
Gør virksomheden klar til løngennemsigtighed
EU's løntransparensdirektiv skal gennemføres i dansk ret og giver nye krav til, hvordan arbejdsgivere fastsætter, kommunikerer og dokumenterer løn. Vi hjælper jer med at få styr på reglerne i god tid.
Hvad betyder reglerne for jer?
- Lønniveau eller lønspænd skal oplyses til jobansøgere, før ansættelsessamtalen.
- I må ikke spørge ansøgere om deres nuværende eller tidligere løn.
- Medarbejdere får ret til at få oplyst gennemsnitslønnen for kolleger, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
- Kriterierne for løn og lønudvikling skal være objektive, kønsneutrale og tilgængelige for medarbejderne.
- Større virksomheder skal løbende rapportere om lønforskelle mellem kønnene.
Kursus: Få styr på reglerne om løngennemsigtighed
Vores jurister gennemgår de nye krav, og hvad I konkret skal gøre som arbejdsgiver.
Politik om løngennemsigtighed
Vi er ved at udarbejde en færdig politik, I kan tilpasse jeres virksomhed. Skriv til os, så giver vi besked, når den er klar.
Læs mere i vores artikel om ligeløn og løntransparens, eller se vores skabeloner.