Priser
Fast månedlig pris efter jeres størrelse
Abonnementet er en juridisk hotline. Prisen pr. måned afhænger af, hvor mange medarbejdere I er. I behøver ikke være DataLøn-kunde, men er I det, får I en lavere pris.
Standardpris for virksomheder, der ikke bruger DataLøn som lønsystem.
Bruger I allerede DataLøn til lønnen, tilkøbes juridisk rådgivning som add-on til disse priser.
Inkluderet i abonnementet, uanset pris
Telefonisk hotline
Hverdage kl. 09.00-15.00
- Telefonisk hotline hverdage kl. 09.00-15.00
- Rådgivning inden for ansættelses- og arbejdsret
- Jurister med rådgiveransvar, ikke uforpligtende gode råd
- Rådgivning om GDPR og personalejura
- Mulighed for at skrive til hrjura@visma.com
- Adgang uanset om du er DataLøn-kunde eller ej
Juridiske dokumenter som ansættelseskontrakter, opsigelsesbreve og notater er ikke en del af abonnementet, men kan tilkøbes til faste priser. Alle priser er ekskl. moms.
Sammenligning
Advokat-timepris eller fast månedspris?
En time hos en specialiseret arbejdsretlig advokat kan nemt koste 2.000-4.000 kr. eller mere. Hos Personalejuristen får du ubegrænset adgang til juridisk rådgivning for en brøkdel af prisen.
Traditionel advokat
- Timepris: typisk 2.000-4.000 kr. i timen
- Ofte minimumsbetaling pr. opkald eller mail
- Uforudsigelige regninger og svært at budgettere
- En opsigelsessag kan hurtigt løbe op i titusinder af kroner
Eksempel: Én times rådgivning om en opsigelse kan nemt koste 3.000 kr. Det svarer til op til 8 måneders abonnement hos os.
Personalejuristen
- Fast lav pris fra 355 kr./md., uanset hvor mange spørgsmål du har
- Ring så ofte du vil på hotlinen hverdage kl. 09.00-15.00
- Forudsigeligt budget uden overraskelser i postkassen
- Ingen binding, opsig når som helst
- Jurister med rådgiveransvar, præcis som hos advokaten
Resultat: Du får løbende juridisk tryghed til en fast, lav pris uden at tænke på timer eller regninger.
Ofte stillede spørgsmål
Klar til juridisk tryghed i hverdagen?
Tilmeld jer på få minutter, eller skriv til juristerne på hrjura@visma.com. Ingen binding ud over det almindelige opsigelsesvarsel.