Vidensbase
Arbejdsret for virksomheder
Skrevet af juristerne bag Personalejuristen hos Visma DataLøn A/S. Læs om os og vores redaktionelle principper.
Arbejdsret er de regler, der styrer forholdet mellem arbejdsgivere, medarbejdere og deres organisationer på arbejdsmarkedet. For de fleste virksomheder opstår arbejdsretlige spørgsmål løbende, og svarene har ofte stor økonomisk betydning.
Individuel og kollektiv arbejdsret
Den individuelle arbejdsret – også kaldet ansættelsesretten – handler om forholdet mellem den enkelte arbejdsgiver og den enkelte medarbejder. Det omfatter fx ansættelseskontrakter, opsigelser, sygdom, ferie og løn.
Den kollektive arbejdsret handler om forholdet mellem arbejdsgivere, fagforeninger og arbejdsgiverforeninger. Det omfatter overenskomster, arbejdskampe, hovedaftaler og den danske arbejdsmarkedsmodel. Er virksomheden omfattet af en overenskomst, er det ofte her, man finder de konkrete regler om løn, arbejdstid og pension.
Typiske problemområder for SMV'er
Ansættelse og kontrakter
Mangelfulde ansættelseskontrakter er en af de hyppigste årsager til senere konflikter. Det gælder især ved usikkerhed om funktionærstatus, prøvetid og særlige vilkår.
Opsigelser
En opsigelse skal være sagligt begrundet, og proceduren skal følges korrekt. En fejl kan udløse godtgørelse eller erstatning og i værste fald en retssag.
Sygdom og fravær
Sygefravær, langtidssygdom og samtaler om fastholdelse er et område, hvor mange virksomheder har brug for rådgivning. Reglerne er komplekse, og tålmodighed samt dokumentation er vigtigt.
Barsel og orlov
Barselsreglerne ændrer sig løbende, og med øremærket barsel samt regler om ferie under orlov er der mange detaljer at holde styr på.
GDPR og personalejura
Behandling af persondata i personalesager – fx sygdom, advarsler og referater – skal leve op til GDPR. Mange virksomheder har brug for hjælp til at navigere i reglerne.
Egen jurist eller fast hotline?
De færreste små og mellemstore virksomheder har råd til en fast HR-jurist. Alligevel opstår der løbende spørgsmål, hvor en forkert beslutning kan blive dyr. En juridisk hotline giver adgang til specialiseret rådgivning, når behovet opstår, uden at virksomheden skal ansætte eller betale advokat-timepris.
Hos Personalejuristen får I ubegrænset telefonisk rådgivning på hverdage kl. 09.00-15.00 for en fast, lav månedlig pris. Juristerne har rådgiveransvar, så I får en juridisk vurdering, I kan handle på.
Få arbejdsretlig rådgivning til en fast pris
Uanset om I har spørgsmål til en ansættelseskontrakt, en opsigelse eller en barselssag, står Personalejuristens jurister klar. Ring på hverdage kl. 09.00-15.00 eller skriv til hrjura@visma.com.